Categorie archieven

Blijft u zitten?

10, mei, 2014

Stelt u zich eens voor dat u in een bad zit. Het water is van lekkere temperatuur en op de achtergrond speelt een passend muziekje. U hebt een glas drinken naast u staan en u leest een boek. Alle reden om te genieten en een poos te blijven zitten.

Stelt u zich nu eens voor dat het water langzaam maar zeker warmer wordt. In het begin zal het niet opvallen; hooguit dat u wat begint te transpireren. Maar na enige tijd gaat u toch een einde maken aan de situatie door uit bad te stappen; het water te heet is geworden en er rest maar één ding meer doen; u stapt uit bad. De aangename situatie is niet meer zo aangenaam. En meestal is de temperatuur in de badkamer een stuk lager dan het water in het bad waardoor u ineens in de kou staat.

U had het kunnen voorkomen door uw omgeving in de gaten te houden en te checken of alle parameters nog klopten. U had het vuur onder het bad kunnen temperen of bijvoorbeeld koud water bijvoegen. Kortom; op tijd maatregelen nemen.

We zijn allemaal eens begonnen in de huidige baan of functie. In een organisatie waar u voor gekozen heeft en waar men voor u gekozen heeft. Een aangename omgeving met veel uitdaging en kansen. En het werk is als een warm bad.

Maar gaande de tijd veranderen er zaken in uw omgeving. Gelijk in het bad is de omgeving in verandering. In het bovenstaande voorbeeld stijgt de temperatuur, vaker gebeurt het dat het water  kouder wordt. Hoe het ook zij; beide keren komt u in de kou. Simpelweg omdat er iets verandert. Niets blijft het zelfde. U bepaalt uw reactie.

De vraag is hoe u omgaat met de veranderingen. Verzet u zich? Zegt u dat een ander het moet oplossen? U hebt er geen last van? Dan bent u of een uitzondering of u vergist zich deerlijk.

Als u op tijd ziet welke elementen in uw omgeving veranderen kunt u kijken wat u gaat doen om de aangename situatie te behouden. Bent u (nog) voldoende toegerust om uw werk te kunnen doen? Of zijn er parameters waar u iets aan dient te doen?  Werken betekent in de deze tijd dat je dient te blijven werken aan je ontwikkeling. Dat kan op verschillende manieren. Door studies te volgen of door de vakliteratuur te lezen. Belangrijk is wel dat u niet blijft zitten of, zo u wilt, stilstaan. Want dat is altijd achteruitgang.

Ontwikkelingsvragen

28, aug, 2013

Terwijl ik deze column schrijf is mijn uitzicht een deel van de Appenijnen in Italië. De wind waait zachtjes om me heen en de boom achter mij biedt de schaduw. Een mooie ambiance om niks te doen.

Volgende week begint het werken weer en ik weet niet hoe u het vergaat maar als je zo wat voor je uit kijkt en geniet van de fraaie omgeving dwalen je gedachten toch af naar dat werken volgende week. Hoeveel mails zullen er liggen? Welke sores hebben ze voor je opgespaard, enzovoorts. Je hebt eigenlijk nog geen zin om te gaan werken maar aan de andere kant is het mijn nieuwsgierigheid die het ook maakt dat ik wel weer zin begin te krijgen.

Ik gebruik de vakantie altijd als een soort sabbatsperiode. Terugkijken op wat er in het afgelopen jaar gebeurd is en vooruitkijken naar wat er komen gaat. En ondertussen probeer ik dan dat wat ik aan ervaring heb opgedaan kan vertalen naar ontwikkelpunten voor de komende periode. Werken aan de eigen ontwikkeling stopt niet na de schooltijd maar gaat je hele leven door. Ook na je 50e! We leven in een tijd waarin alle zekerheden lijken te verdwijnen, vaste banen komen steeds minder voor en vaste contracten lijken niet meer zo vast. De ontwikkelingen gaan snel en vragen om snel en alert reageren. De concurrentie is groot voor bedrijf en voor individu. Er is een gezegde: ‘Als je altijd doet wat je deed, krijg je wat je altijd kreeg’. Met andere woorden; doen zoals je altijd gedaan hebt kon wel eens niet meer voldoende zijn.

Je zult als organisatie en individu bezig moeten blijven de ontwikkeling van het product en met de vaardigheden die je daar voor nodig hebt.
Om te weten waarin je kunt verbeteren kun je zelf na gaan denken over je eigen handel en wandel. Vaak zie je dan niet wat een ander ziet. Om die reden is het verstandig om regelmatig in contact te komen met anderen. Om te leren van elkaar en te spiegelen aan wat de ander je te vertellen heeft. Dat leidt tot nieuwe inzichten. Dat is ook een belangrijke reden om elkaar in netwerk verband tegen te komen en te ontmoeten. Je kent elkaar, je vertrouwt elkaar en deelt op een gegeven moment je eigen ontwikkelvragen. Om zo te werken aan de ontwikkeling van jezelf, je bedrijf en of product.

Het Kennis Netwerk Steenwijkerland wil een dergelijk netwerk zijn voor de organisaties en ondernemers in onze mooie gemeente. We doen dat door bijeenkomsten te organiseren waarin kennisdeling en -ontwikkeling centraal staat. Opdat de ontwikkeling van onze gemeente een positieve impuls krijgt en dat de concurrentiepositie van onze mooie gemeente met al haar bedrijven goed blijft.