31
mrt

Welk contract heb jij?

31 maart 2012 | door Harry Renting | Business, Lifestyle

Deze week sprak ik Ted sinds jaren weer eens. In vroegere jaren hebben we een aantal jaren samengewerkt. Veel lol met hem gehad en een hoop dingen samen bereikt. Ted is een creatieve geest met veel passie en enthousiasme. Ik vroeg hoe het met hem ging en na de gewoonlijke plichtplegingen over gezin, werk en hobby’s vroeg ik hem: ” En hoe gaat het nu echt met je?” Hij keek me half aan en keek half langs me heen met een peinzende blik. Ik zag hem denken: “Heb ik hier zin in?” “Wel goed…geloof ik…” was zijn antwoord aarzelend. Ik wachtte even met een reactie. “Kijk”, zei hij, ” Jij bent toen weggegaan op zoek naar een nieuwe uitdaging zoals je dat toen zei. Ik ben al die jaren gebleven en heb een hoop dingen gedaan. Leuke dingen zonder meer. Maar de organisatie is veranderd, zakelijker zogenaamd maar feitelijk gewoon minder oog voor de menselijke maat.” Ik zag aan zijn gezicht dat het hem iets deed. “Je moet weten”, ging hij verder: “Toen ik destijds begon te werken voor het bedrijf had ik allerlei ideeën en voelde me gehoord. Ik voelde me verbonden. Naast het juridische contract had ik ook een emotioneel contract. Nu geldt alleen nog maar het juridische contract.”

Ik vind het jammer dat mensen op deze wijze afhaken. In de afgelopen jaren hebben we meer tijd en energie gestoken in resultaten dan in mensen. Shareholdersvalue is belangrijk geworden. Laten zien dat je rendement oplevert. Uitgedrukt in harde cijfers. Maar leiderschap is de mens zien staan achter de professional. Leiderschap is de mens laten groeien in zijn rol van professional. Professionals met een emotioneel contract hebben een sterke intrinsieke motivatie. Met leiderschap weet je die te ontdekken en te laten groeien.


Deel dit bericht


Tags


Plaats een reactie...

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

Deze website gebruikt Akismet om spam te verminderen. Bekijk hoe je reactie-gegevens worden verwerkt.